除了基本的社保,还可以买一些业保险!!

为了讲好故事,除了基本的社保,还可以买一些业保险。1、购买加杠杆交费低保障高的保险2、购买补充医疗保障的疾病类保险其中,有保险福利。可以买一份团体住院医疗保险。因为医保的重大疾病保障比较少,给员工买这样的保险可以让员工没有后顾之忧。3、资金充裕可以购买企业年金保险如果单位资金充足,可以购买一份企业年金保险。也希望更多中小企业主看到这篇文章,为员工购买补充商业保险。

疫情过后,企业对高技能人才的需求量很大。 事实上,企业之间的竞争就是人才的竞争。 一个优秀的人可以给企业带来丰厚的利润和业绩增长。 因此,引进人才、增加归属感、留住人才是企业复工复产面临的紧迫问题。

我一个亲戚的工厂工人都是外地来的。 等疫情慢慢平息后,他们终于在四月份开始上班了! 开工后,招收的技术工人基本都是50岁以上的人,一方面技术相对成熟,另一方面这个年龄段的人忠诚度较高。 然而,那些还在开工的公司却还在他的公司里挖角。

这也成为了亲戚们的一个难题,于是他们来找我,问我,除了稳定的薪资和激励政策之外,我还能为这些员工做些什么,让他们相对稳定。

我从一个专业财务人士的角度,给他提出了员工保障的问题。 为了讲好故事,除了基本的社会保险外,还可以购买一些商业保险。 一方面可以转移企业的风险,另一方面可以留住这些市场上炙手可热的技术人才。 我给亲戚们提了以下建议:

1、购买高杠杆、低缴费的保险

首先要做的就是购买意外保险。 目前,不少保险的意外险都是定额保单形式,赔付低,保障高。 每年保费几十万,意外门诊和住院医疗报销就要一万元,身故保险也要几十万元。 涵盖了上下班途中的意外和工作中的意外,还为员工外出游玩、外地探亲等个人原因造成的意外提供保障,非常适合上班族的员工。工厂。 当然,这种定投购买的前提是它不是一个高风险的工作。

家庭买保险买什么保险_保险互碰自赔对第二年买保险_商业保险

2.购买疾病保险补充医疗保险

事实上,很多事业单位和国有企业都有比较稳定的员工。 一方面企业比较稳定,最重要的是不愿意放弃一些利益。 其中,就有保险福利。 他们往往有九险二险,其中会有疾病险和疾病保险。 您可以购买团体住院医疗保险。 除医疗保险报销外,自付费用的医疗费用也按一定比例报销。 还可以加住院津贴保险,按照住院天数给予补贴。 这样,即使员工生病住院,绩效也会受到影响,并从住院津贴中补贴一定的经济损失。

重疾会给家庭带来巨大的负担,所以重疾险也是必须购买的。 因为医疗保险的重大疾病保障范围比较小,给员工购买这样的保险可以让员工无后顾之忧。

3、资金充足可购买企业年金保险

正如我上面提到的,一些事业单位和国有企业的两项基金包括企业年金,也就是我们所说的养老保险。 如果单位资金充足,可以购买企业年金保险。 该产品灵活,是主险。 同时还可补充住院医疗和住院津贴。 这样,男性员工60岁退休后社会保险,还可以领取社保之外的补充养老金,对企业留住员工最为有利。 如果员工在退休前离职,所缴纳的保险费归公司所有。

现在很多私营企业留不住员工,就是因为总是想着如何降低人力成本,或者自己能做多少商业保险,让员工没有存在感。 事实上,如果能够留住一些优秀的员工,企业将会事半功倍,提高效率和生产力,带来更大的效益。 所以,想要留住这个员工,确实需要充分考虑员工的归属感,买一份保险就对了。 也希望更多的中小企业主看到这篇文章,为员工购买补充商业保险。 我也喜欢为员工购买的中小企业主。

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